“反正产线上的工作改革是绝对不能拖着不动，每条产线由现在的三十八人，裁减到二十八人，下周一必须严格按照这个改革方案进行正常的生产。”
“这样下来，等于增加了十几条生产线，两个班就等于是二十多条生产线了，至少要配两名主管，一位经理负责管理，另外还要增加二十多名的组长，这个星期也落实不了啊！”贾思说道。
“怎么会落实不了，一厂有多少个经理，又有多少个主管，管理层已经是臃肿的不得了了，你跟我说安排不了。”阳光明质疑的说道。
“下一步对于管理层也必须进行整顿，很多部门的管理都是乱的一团糟，尤其是外围的物料组，本身就有两个组长，又有两个副组长，这两个副组长一旦转正，那就等于有四个组长了，现在又冒出来一个大组长，整个物料组才多少人，冒出来这么多的组长？基本上等于是一个组长带一个兵了，你们觉得这样的管理方式很合理吗？”
“本身就安排了一个主管在管理外围的工作，我还听说这个新来的大组长，就连杨海燕杨主管都管不了他，什么时候一个大组长比主管还要权力大啊？”
“我还听说这个新来的大组长，是准备要接替杨主管管理外围的，是内定的要升主管的人，既然是内定的，为什么一招进来的时候，不直接让他当主管啊？还搞个什么大组长？”
“我觉得既然杨海燕主管的工作太多了，她既要管量试线，又要管外围，的确是有点无法兼顾，那就让她只管量试线就可以了，给他分担一下压力，王东刚升经理，又没有具体的分管哪个部门？不如就安排他分管外围吧！”
“至于外围的主管，我认为杨生就挺不错的，在一厂工作了这么久，一直都管理着物料组，对外围又非常熟悉，工作经验也很丰富，难道还不如那个新招来的大组长吗？”
阳光明的态度很强硬，又有董事长在后面撑腰，侯巍，李雪华都不敢在这个时候跳出来，和阳光明硬抗，更不要说是其他的人了。
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