这样的事儿，当然也让萨曼莎暗爽，毕竟她在之前的公司屡遭排挤，而尼克尔到任之初，为了抬高自己，就用了贬低前任的卑鄙手段，将查出来的一下微不足道的小的管理漏洞都上报给总公司，并夸大损失，中饱私囊的同时还诬陷自己，而总公司竟然偏听偏信，借机给她降了职，这才是导致萨曼莎这次离职再找新东家的真正原因。
对于这种上下沆瀣一气，专注搞办公室政治，对于实际经营和管理十分松懈的公司，萨曼莎和林荫萌都已经失望透顶，所以才纷纷出走，而现在他们的再次成功合作，之前的工厂反而沦落至此，无疑让她们胸中的郁结之气一消而散，实在是畅快不已。
送走了萨曼莎和路易斯一行人之后，没用一个星期，原料和制衣模板就被发了过来，林荫萌的工厂也投入到了紧张有序的生产之中。
因为她本来就在工人中有威望，又精通生产管理，所以没怎么费工夫，服装加工厂就被她经营的有声有色，不仅营业利润超出预期，而且林荫萌为了感谢回报这些在关键时刻帮助自己的工人姐妹们，还特意成立了工会，保障她们的权益。同时还制定一些暖心的政策，比如生日的时候会额外发补贴，生孩子的女工还会得到厂里给小宝宝上的保险，而结婚的女工，则会在举办婚礼的时候收到厂里送来的一份礼物，一般都是当时很流行的床上用品，毛巾被或者双人床单和被罩之类的。
后来，考虑到大家加班赶工的时候多，林荫萌还在厂里开了个小食堂，专门给加班的工人们提供免费的饭菜，又单独在厂区里盖了一栋三层的小楼做为职工宿舍，为加班太晚不能回去的女职工提供了便利的住宿条件。
这些虽然都是小到不能再小的事情，但林荫萌都替大家考虑到了，也都办到了实处，让工人们得到了实惠的同时，也更有归属感。
工人们现在提到她，不会叫她“林厂长”，而是“林姐”，可见对她感情不一般。
她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子，几乎没有什么人员流动，非常稳定。
别的工厂，每到年前年后这段时间，就开始招新人，成天担心过完年回来，没有工人开不了工。
但林荫萌这边的工人，除非是家里确实有情况，比如，结婚了，生孩子了，确实来不了的，否则都能如期到岗，每年过完年，整个经济开发区里，她们家都是最先启动生产的。
别家的老板看着自己空荡荡的厂房，再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声，都会半嫉妒半感慨的说，“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”
笼络人心这个词是不太好听，但说出了林荫萌的管理优势，她确实是能从工人的角度看问题，并帮助对方解决问题，这样的老板，谁不喜欢，谁不拥戴呢？
再说，林荫萌也确实用实际行动，帮助当地改变了一些陈风陋习，这些改变，也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。
因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行，所以工厂里也都是女工居多。
其实正常来说，女工的流动率应该是比较低的，因为涉及到家庭和孩子，女工会比男职工更追求稳定。
但在他们这里，却不是这样的，这个和当地的习俗有关系。
很多女工都是当地的农民，也有从外地过来这里打工，嫁给本地人的。
本地的重男轻女情况很严重，女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作，而且还要顶着被处罚的风险，生很多孩子。
林荫萌工厂里这种情况的女工很多，一方面，女工一结婚就离职，或者一怀孕就离职，这本来就是对工厂的损失，好不容易培养成熟的工人，这么一走，厂里还得再招新不说，其实对工人本身损失更大。
在工厂里，一个月能赚七、八十块钱，可是一旦回了家，这些成熟的制衣技术工人却只能务农、干家务，收入一分钱没有不说，之前赚得钱可能还要被婆家收走。
关键是学了多年的制衣手艺就这么丢了，成为了家庭妇女，岂不是可惜么。
林荫萌在发现这种情况之后，主动去找过几个离职的女工谈话，做了很多工作，最后让情况有了转变。
这些女工里就有之前和她在合资厂里工作过的同事，就是那个往尼克尔脸上摔过围裙的姓刘的泼辣女工。
小刘是个跟能干的工人，能吃苦，而且技术也好，她还是林荫萌成立工厂之后，第一批进厂的工人，所以，林荫萌便把她提拔成了班组长，让她管理小组里的七、八个工人。
这让小刘干劲儿更足，每天上班都精神抖擞的。
被提拔之后，她还变得更爱学习。
有一次林荫萌去宿舍巡查，发现小刘在昏黄的灯下看书学习，没打扰她的同时，后来还送了她一盏台灯，鼓励她学习。
小刘因此很受感动，学习方面更用心了。
林荫萌其实非常希望工人们能通过学习精进技术。
因为他们干得大多是带料加工业务，外方由于商业机密等等原因，往往只提供制衣样板，但具体的制衣技巧和步骤并不提供。所以，很多时候，来了新的一批订单，做样衣的过程往往是最难也最关键的，怎样做出一件符合客户标准的样衣，决定着后续大批量生产的质量。
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